¿Ha sufrido una lesión en su trabajo que le impide trabajar? Todos los empleadores en Minneapolis con al mismo tiempo un empleado están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Este seguro cubre las lesiones que los empleados sufren mientras están en el trabajo. Si tiene lesiones del trabajo, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores para recuperar sus pérdidas.
En Postman Law, nuestro Abogados de lesiones personales en Minneapolis puede ser su representante legal mientras tramita una demanda de compensación para trabajadores. Tenemos amplia experiencia ayudar a los trabajadores lesionados a recuperar los beneficios que necesitan para sanar y seguir adelante con sus vidas.
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Cómo un abogado puede ayudar con un reclamo de compensación laboral en Minneapolis
Aunque existen en beneficio de los empleados, presentar un reclamo de indemnización por accidentes de trabajo es de todo menos sencillo. Presentar un reclamo es un proceso complejo que consta de varios pasos, requisitos de presentación y plazos. Es fácil cometer un error que pueda retrasar sus pagos.
Un abogado de compensación laboral de Minneapolis puede ser su defensor legal y brindarle apoyo administrativo durante todo el proceso de reclamo. Un abogado puede recopilar evidencia del accidente, organizar su documentación médica y responder a solicitudes de información adicional.
Un abogado también puede apelar las denegaciones y, si es necesario, escalar a un litigio formal. Técnicamente no se necesita un abogado para presentar un reclamo, pero un abogado reducirá la probabilidad de demoras y complicaciones.
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¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en Minneapolis?
Todos los empleadores en Minnesota están legalmente obligados a tener indemnización por accidente laboral seguro si tienen al menos un empleado. La compensación para trabajadores está destinada a cubrir las pérdidas de los empleados que sufren lesiones en el trabajo.
Cuando un trabajador se lesiona, informa la lesión a su empleador, quien informará la lesión a su aseguradora y le entregará un formulario de reclamo.
La cobertura de compensación para trabajadores no tiene culpa, lo que significa que cubrirá sus lesiones, sin importar quién tuvo la culpa. Siempre y cuando la lesión haya ocurrido en el trabajo, debe estar cubierta por un reclamo de compensación para trabajadores.
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¿Qué cubre la compensación para trabajadores en Minneapolis?
La compensación para trabajadores en Minneapolis pagará los siguientes tipos de beneficios después de una lesión laboral:
Beneficios médicos
Principalmente, la compensación de los trabajadores pagará todos los costos médicos razonables y necesarios asociados con el tratamiento de sus lesiones. Esto incluye cualquier atención de emergencia, cirugías, atención de seguimiento, recetas médicas y rehabilitación física u ocupacional.
Sustitución de ingresos
Si su lesión le impide trabajar, la compensación para trabajadores le pagará hasta dos tercios de sus ganancias semanales promedio hasta que pueda regresar a trabajar. Si aún puede trabajar pero solo en una capacidad limitada, la cobertura pagará hasta dos tercios de la diferencia entre las ganancias anteriores y posteriores a la lesión.
Beneficios vocacionales
Si sus lesiones requieren que cambie de carrera, la compensación laboral puede pagar el costo de la capacitación o educación para su nuevo trabajo. Si desea reclamar beneficios vocacionales, deberá presentar un plan de rehabilitación vocacional que describa su camino hacia la capacitación y la recontratación.
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Demandas contra terceros por lesiones laborales
La compensación para trabajadores es la primera línea de indemnización después de una lesión laboral. Pero los beneficios son limitados y es posible que no cubran todas sus pérdidas. Específicamente, la compensación para trabajadores no cubrirá la totalidad de sus salarios perdidos ni proporcionará una indemnización por dolor y sufrimiento.
Si sus lesiones laborales ocurrieron debido a un tercero que no es su empleador, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra este. Por ejemplo, si un producto defectuoso lo lastimó en el trabajo, potencialmente podría demandar al fabricante.
El beneficio de una demanda contra terceros es que puede recuperar una gama más amplia de daños y perjuicios, incluidos los correspondientes al sufrimiento y dolor y otras pérdidas no económicas.
¿Puedo demandar a mi empleador por lesiones en Minneapolis?
Por lo general, no puedes demandar a tu empleo por lesiones laborales en Minneapolis. La compensación laboral sin culpa implica que los empleados renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por negligencia.
Dicho esto, existen algunas excepciones limitadas en las que demandar a su empleador sería posible:
- Tu empleador no cuenta con cobertura de compensación para trabajadores.
- Tu empleador te perjudicó intencionalmente.
- Demanda bajo el principio de doble capacidad.
Un ejemplo de la última condición sería si su empleador también fabricó el producto defectuoso que le causó daño en el trabajo.
¿Qué sucede si se niega mi reclamo de compensación para trabajadores?
Si se deniega su reclamo de compensación para trabajadores, por lo general tiene tres años a partir de la fecha en que se presenta su informe de lesión por escrito ante el estado (sin exceder los seis años a partir de la fecha del accidente) para presentar una petición de reclamo ante la Oficina de Audiencias Administrativas (OAH).
Durante una audiencia administrativa con un juez, usted podrá presentar nuevas pruebas y argumentos para su reclamo. Si su apelación es denegada, solo tiene 30 días para elevar la denegación al Tribunal de Apelaciones de Compensación para Trabajadores.
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Los empleados trabajan duro todo el día y los trabajadores lesionados merecen la oportunidad de recuperar sus pérdidas para lesiones laborales. El equipo de Postman Law cuenta con un historial comprobado de obtención de fallos favorables en reclamaciones de compensación laboral. Podemos ayudarle a obtener los beneficios que necesita para recuperarse y reconstruir su vida.
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