¿Qué significa en Illinois el “alcance del empleo”?
El Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois establece las reglas para las lesiones laborales en el estado. Bajo esta ley, una lesión debe cumplir con dos estándares legales para calificar para los beneficios de compensación laboral. El accidente debe ’surgir de“ su empleo y debe ocurrir ”en el curso de“ su empleo.
“Derivado del empleo
Bajo la ley de compensación para trabajadores de Illinois, ’que surja de“ el empleo es el estándar legal utilizado para determinar si una lesión está directamente relacionada con tus responsabilidades laborales. Ejemplos de esto incluyen:
- La lesión debe ser causada por algo relacionado con tus responsabilidades laborales.
- La lesión debe ser resultado de un riesgo o peligro creado directamente por tu trabajo.
- Lesiones que conllevan riesgos inherentes a su trabajo (por ejemplo, manejo de químicos, operación de maquinaria o trabajo en escaleras), incluso si sus propias acciones también influyeron en el accidente.
“En el curso de su empleo
Bajo la ley de compensación para trabajadores de Illinois, una lesión se considera que ha ocurrido en el curso del empleo si ocurrió durante lo siguiente:
- Mientras desempeñabas tus funciones laborales o realizabas alguna actividad estrechamente relacionada o accesoria a ellas (incluidos ciertos descansos o actividades requeridas por el empleador).
- Tu horario de trabajo.
- En un lugar donde razonablemente podrías estar mientras cumples con tus deberes laborales, como el lugar de trabajo, un sitio de obra o una ubicación a la que se te exigió ir por tu trabajo.
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¿Qué lesiones califican para los beneficios de compensación para trabajadores de Illinois?
Lesiones físicas
Las lesiones físicas que podrían ser causadas por riesgos en el trabajo son:
- Lesiones Traumáticas: Estas son lesiones causadas por un resbalón y caída, accidentes de maquinaria, o ser golpeado por un objeto.
- Lesiones por Sobrecarga Repetitiva⎯Estas son afecciones causadas por movimientos repetitivos como el síndrome del túnel carpiano, tendinitis o bursitis.
Enfermedades laborales
Enfermedades causadas directamente por las condiciones laborales, tales como:
- Afecciones respiratorias por inhalación de químicos o polvo.
- Afecciones de la piel por exposición a irritantes.
- Pérdida de audición por exposición prolongada a ruidos fuertes.
Trastornos de salud mental
En Illinois, las condiciones de salud mental pueden calificar para compensación laboral, pero las reglas para calificar son más estrictas que para lesiones físicas. Para ser elegible para los beneficios, la condición generalmente debe ser causada directamente por estrés relacionado con el trabajo o un evento traumático en el trabajo.
Situaciones específicas relacionadas con tu trabajo
La compensación para trabajadores cubre lesiones por sustancias peligrosas (por ejemplo, productos químicos, enfermedades infecciosas, entornos tóxicos) y viajes o recados específicos relacionados con el trabajo.
¿Qué no cubre la compensación laboral en Illinois?
La indemnización por accidentes de trabajo de Illinois proporciona beneficios para muchas lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, pero no todo califica. Aquí hay algunas lesiones que no califican.
- Si un empleado se lastima intencionalmente a propósito.
- Si la lesión fue causada porque el empleado estaba intoxicado por alcohol o drogas ilegales.
- Las lesiones que ocurren al ir o venir del trabajo generalmente no están cubiertas, a menos que el viaje sea parte de una asignación laboral.
- Las condiciones preexistentes generalmente no están cubiertas por la compensación para trabajadores, a menos que un incidente en el lugar de trabajo o una tarea laboral agrave, acelere o empeore la condición.
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¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en Illinois?
Si sufres una lesión en el trabajo, debes reportarla lo antes posible. La ley de Illinois impone plazos estrictos para reportar accidentes laborales. El incumplimiento de estas reglas podría resultar en la pérdida de tu derecho a reclamar beneficios.
Notifica a tu empleador inmediatamente
Se debe informar por escrito a tu empleador dentro de los 45 días y se debe presentar una reclamación dentro de los tres años posteriores a la lesión. Explica exactamente cómo ocurrió el accidente, cuándo sucedió, dónde sucedió el accidente y cualquier otra parte involucrada.
Regla de reporte de 45 días
Bajo la ley de Illinois, usted tiene 45 días a partir de la fecha del accidente para notificar a su empleador.. Si sufres una lesión por esfuerzo repetitivo o una enfermedad laboral, el plazo de 45 días comienza a partir de la fecha en que te das cuenta de que tu condición se debió a tu trabajo. Si te pasas de este plazo de 45 días, corres el riesgo de perder todos tus beneficios de compensación para trabajadores.
Busca atención médica lo antes posible.
Busque atención médica de inmediato y avísele a su médico que la lesión ocurrió en el trabajo. Esto ayuda a crear un registro médico crucial que vincula su lesión con su empleo.
¿Por qué contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Illinois después de un accidente?
Si bien presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Illinois puede parecer sencillo, las disputas son comunes, especialmente en casos de lesiones por esfuerzo repetitivo, reclamos de salud mental, incidentes fuera del sitio de trabajo o condiciones preexistentes. Las compañías de seguros a menudo intentan negar o retrasar los reclamos, por lo que contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Illinois en Postman Law es importante. Nuestros abogados garantizarán que sus derechos sean protegidos, lucharán por los beneficios y compensaciones que usted merece, y que usted comprenda qué está pasando con tu reclamo en cada paso del camino.
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Cláusula de exención de responsabilidad: Esta entrada de blog tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Para obtener orientación específica sobre su situación, consulte a un abogado colegiado.